• slideshow1
  • slideshow1
  • slideshow1

Koçluk Eğitimi

Koçluk

Ülkemizde gün geçtikçe daha sık duyulmaya başlanan koçluk kavramı kişinin performansını artırmayı amaçlayan bir yöntem olarak karşımıza çıkıyor. Yöneticiliğin bir boyutu olarak kurum içinde kullanılabilen koçluk, aynı zamanda danışmanlar tarafından her kesime hitap eden bir hizmet olarak da sunulabiliyor. Pfizer, Unilever, American Express, Philips gibi dünya devlerinin yöneticileri koçluk yöntemlerinden faydalanıyorlar. Birçok şirket hızla değişen dünyamızda eğitimli iş gücünün geleneksel yöneticilik modeliyle idare edilemeyeceğinin bilincine varmış durumda. Bu da liderlik kavramı ile birlikte koçluk kavramını beraberinde getiriyor. Koçluk en kısa ve öz anlatımla ‘istenen performansa ulaşmak için koç (coach) ve danışan (coachee) arasında kurulan planlı bir gelişim

Koçluk Karşıyaka

Koçluk

Koçluk, kişiler üzerindeki hızlı, çözümcü ve geliştirici etkisiyle son 10 yılda artan bir ivmeyle büyümektedir. Bu büyüme, bireylere gerek profesyonel hayatlarında gerekse kişisel yaşantılarında kattığı bakış açıları sayesinde başka hiçbir sektörde olmadığı kadar hızlı gerçekleşmiştir. Bu sayede daha fazla kişi iş yerinde koçluk becerileri ile kendi yaşamlarının liderliğini ellerinde tutmayı başarmış ve/veya profesyonel anlamda koçluk yapmaya başlamıştır. Kelime anlamıyla “koç” Türkçe ’ye İngilizce “coach” kelimesinden gelmiş olup, İngilizce ’ye ise Macarca anlamı taşıma aracı olan “kocsi” ve yapıldığı ilk yer olan Macaristan’ın Kocsi köyünün adından gelmektedir. Koç ifadesinin günümüzdekine yakın bir anlama gelmesinin arkasında yatan ve kabul gören teorisi ise, 18. yy ’da İngiliz öğrencilerin, ailelerce koç diye ifade edilen kişilerden derslerinde yardımcı olmaları için veya farklı kişisel gelişim alanlarında gelişmelerini sağlamaları için kılavuzluk alıyor olmaları idi

Denizli Koçluk Eğitimi

Koçluk

İş hayatında teknik olarak başarılı olmuş çalışanları kurumda tutabilmek için verilen terfilerin sonucu aslında işi bilen ama etkin insan yönetmek konusunda birikimi ve becerileri gelişmemiş yöneticiler yaratıyoruz. Bunun sonucu bir süre sonra mutsuz olan çalışanlarla karşılaşıyoruz ve bu noktada kısır döngü başlıyor. Durumun bilincine varan yönetici nereden ve nasıl başlayacağı konusunda bilinçli olmadığı için tıkanıyor. Bu durumlarda, her seviyedeki yöneticinin faydalanabileceği Koçluk hizmeti hem yöneticinin işini kolaylaştırıyor, hem de kurumun performansını artırıyor. Yönetici hem kendisinin hem de ekibinin performansını artırmak için gerekli olan becerileri ediniyor, gelişiyor ve kendini daha iyi tanıyor. Koç’un dışarıdan sağladığı yeni bakış açısı ve nesnel görüşlerinden istifade ediyor. Yöneticilerde neler daha farklı olmaya başlıyor? Profesyonel ve k

Denizli Koçluk Kursları

Koçluk

Koçluk Mesleğinin ana amacı, kişilerin performanslarını arttırarak,hayatlarında bugün bulundukları noktadan varmak istedikleri noktaya ulaşmalarını sağlamaktır.Koçların görevi, kişilere gerçek potansiyellerini ortaya çıkartabilmeleri için destek vermektir. Koçluk, kişilerin veya kurumların gelişmesine, yeni bir yetkinlik ya da davranış öğrenmesine, belirlediği hedeflere ulaşmasına veya bir problemi çözmesine destek olan interaktif bir işbirliği sürecidir. Yaşam Koçluğu’nda koçun doğruları değil sizin doğrularınız hayata geçirilir. Günümüzde artık, rehberlik hizmetleri yerine Öğrenci Koçluğu, kişisel gelişim yerine Yaşam Koçluğu, yönetici danışmanlığı yerine Yönetici Koçluğu ve ayrıntılarına bakarsak İlişki Koçluğu, hatta Para Koçluğu’na kadar yaşamımızın her alanında faydalanabileceğimiz alternatifler sunuyor

Yaşam Koçluğu Sertifika Programı İzmir

Yaşam Koçluğu

Kişilerin yaşamlarını daha anlamlı kılacak, hayat kalitelerini yükseltecek bir çalışmadır. Dengeli bir yaşam kurmak, hayatını eğlenceli bir yolculuk haline dönüştürmek, yaşamında tatmin olmak ve potansiyelini ortaya çıkarmak isteyen kişilere verilen koçluk hizmetidir. Zaman zaman etrafımızdaki insanların yaptığı haksızlıklardan yakınır, bunu sürekli tekrarladığımızda kendimize acır hale geliriz. Farkında olmadan herkesten ve her şeyden şikâyet eder, gücümüzün tükendiğini hissederiz. İşte olumsuzun hipnozuna girmişiz demektir. Yaşam koçunuz, hedeflerinizi belirleyip onlara ulaşmanızda sizin değerlerinizi, biricik bakış açınızı ve tercihlerinizi göz ardı etmeden, sizinle birlikte tarafsızca yürür. Bulunduğunuz yerden, gitmek istediğiniz yere olan yolcuğunuzda sizinledir. Sizinle birlikte, olmak istediğiniz kişiye, varmak istediğiniz hedefe, sizin rüzgarınızla yelken açar. Hedeflerinizi netleştirip, yolculuğunuzu kolaylaştırma

Yaşam Koçu Olmak İstiyorum

Yaşam Koçluğu

Hedef koyma ve bu hedefe ulaşma temeline dayanır. Kişinin nerede olduğundan başlayarak ne yapmayı arzuladığına ve nerede olmak istediğine bakar. Bu sayede kişilerin konuşmak ya da düşünmek yerine harekete geçmelerine, neden yerine nasıl, nerede, ne zaman ve ne sorularını sorarak kişisel hedeflerini gerçekleştirmelerine imkan sağlar. Koçlukta amaç kişinin motivasyonunu ve performans düzeyini arttırmaktır. Kişinin mevcut alışkanlıklarını hedeflerini gerçekleştirecek biçimde işe yarar duruma getirmek, bu sayede içimizdeki potansiyeli ortaya çıkarmak için bir yol haritası oluşturmaktır. Yaşam Koçu Size; *Yaşam koçunuz sadece size özgü olan yaşam amacınızı keşfetmenize ve bu amaca yönelmenize destek olur. *Özgüveni arttırır. Özgüven ancak kendimiz ve yeteneklerimiz hakkında pozitif ve gerçekçi bir anlayışa sahip olduğumuzda artar.

Koçluk Eğitim

Koçluk

Koçluk, arzu edilen performansa ve hayat kalitesi düzeyine ulaşmak için koç (coach) ve danışan (coachee) arasında kurulan planlı bir gelişim, değişim süreci ilişkisidir. Bu süreç içerisinde koç danışanına profesyonel yol arkadaşı olacaktır.Yaşam Koçluğu sebep araştırmaz ve geçmişe bakmaz. Şuanda içerisinde bulunan noktadan varılmak istenen noktaya nasıl geçileceği konusunda çalışmalar yapar. Koçluk; değerli bir kişinin, yani sizin bulunduğunuz noktadan (şu anki konumunuz)başka bir noktaya (hedefiniz) ulaşmasını sağlayacak araç , hizmet , danışmanlık ve yol arkadaşlığı olarak düşünülebilir.. Koçluk, kişilerin gelişimini hızlandırmak amacıyla yapılandırılmış, etkileşim içerisinde sürdürülen bir süreçtir. Danışanın performansını ya da davranışını düzeltme konusu üzerinde odaklanmıştır.

 1 2 3 4 5